（记者  孙贴静）7月11日，青岛水务集团6个劳模（工匠）工作室领衔人、技术骨干齐聚一堂，联合成立劳模（工匠）创新工作室联盟。该联盟旨在探索打造跨行业、跨领域职工协同创新平台，以“联合攻关、联动创新、联通共享”为引擎，点燃水务事业高质量发展的“匠心动能”。

　　该联盟的成立，是青岛水务集团迎接青岛市第三个“青岛工匠日”、深化“劳模工匠助企行”活动的具体举措，更是弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的生动实践。区别于传统“单打独斗”模式，联盟以“三联”机制为核心，即“联合攻关破难题、联动创新促转化、联通共享聚合力”，推动“星星之火”成“燎原之势”，加速创新成果推广与转化。

　　活动现场，6位工作室领衔人围绕水质检测、污水处理、设备维修等重点领域，分享技术攻关实战案例、成果转化路径及团队培育心得，并推介一批可在全集团推广的核心创新成果。各工作室就技术咨询、成果对接展开深度交流，为联合攻关奠定基础。

　　“联盟不是简单‘搭台子’，而是要真正‘解难题、育人才、促共享’。”水务集团工会副主席张国栋介绍到，联盟将聚焦三大目标，一是实现创新资源共享，打破技术壁垒，在供排水安全、生态环境保护、智慧水务等领域产出更多“能解决实际问题”的成果；二是加强创新人才培养，发挥劳模工匠“传帮带”作用，通过培训、交流等方式培养高素质创新人才；三是推动创新项目合作，发挥各自优势，主动开放资源、促进共享成果。

　　下一步，水务集团将继续深化产业工人队伍改革，聚焦“培育、激励、共享”三大方向，完善“导师带徒”“技能竞赛”“工匠学院”等工作机制和平台，打造“培训—实践—转化”全链条人才培育体系，让“匠心”成为驱动发展的核心竞争力，为行业高质量发展书写新的“工匠答卷”。傲世用户注册